1. 有关歧视或骚扰的报告可向执行主任提出 负责学生事务的副校长，或者司法办公室 事务 & 社区标准和案件将分配给适当的调查员.  这些办公室内的任何个人都可以取消其任职资格， 在这种情况下，将任命另一名工作人员作为候补.
2. 基于残疾的歧视报告可提交第504/ADA条 协调员. 点击阅读有关残疾申诉的信息.
3. 涉嫌违反第九条的报告可向公共部门提交 安全或第九条协调员-学生事务副校长，副校长 协调员，院长，学生生活.

学院的民权合规官员/协调员是:

• Section 504/ADA:协调员，学生支持主任

• 平权行动官员:人力资源执行主任

• 第九章协调员:学生事务副校长、副协调员、院长、 学生和住宿生活 

关于残疾歧视的报告，所谓的平权行动 基于歧视，或所谓的违反第九条或任何其他所谓的公民权利 纽约州奥奈达县的违规行为也可以直接向联邦调查局备案 办公室:

民权办公室(光学字符识别) -执法办公室
U.S. 教育部
老路32号，26楼
纽约10005-2500

电话:646-428-3900
传真646-428-3842
TDD 877-521-2172
电子邮件 光学字符识别.纽约

和/或

纽约人权司
333 E. 华盛顿街，543室
锡拉丘兹，纽约州13202

电话:315-428-4633
电子邮件 InfoSyracuse

• 歧视和/或骚扰的报告(不是第九条，VAWA或ADA) 就涉及的个案，向人力资源执行主任或指定人员提出 员工或学生事务副校长，或指定人员的案件涉及 雇员或学生，司法事务办公室 & 个案的社区标准 涉及学生，案件将分配给适当的调查员 或操守主任. 在这种情况下，任何一方都可以取消其任职资格 另一名工作人员将被任命为候补.
• 因举报或在调查中回答问题而进行的报复 报告中的错误是不能容忍的，并将导致适当的纪律处分. 学院将尽一切可能确保保密和限制 向有需要的人提供有关报告的信息. 所有报告都将 进行调查，如果有个人违规，将采取适当的行动 反歧视，反骚扰政策. 所有的时间表在这些程序 作为指导方针. 报告将得到迅速调查和解决， 但由于每种情况不同，每种情况都需要自己独特的时间表.
• 收到报告的调查员或操守主任将听取报告 尽快报告. 调查员或操守官将讨论报告 程序，报告本身，非正式补救措施，如调解和正式调查 视具体情况而定. 严重的指控甚至可能被调查 如果报告是口头的，而报告人不希望案件被提起诉讼. 报告人和被调查者可以自行选择一名顾问出席调查 会议. 该顾问不得提问，不得代表个人发言或 除此之外，参与调查，并提供意见/支援 个人.

这是一个可选的过程，仅用于报告歧视和/或 不涉及任何形式暴力的骚扰. 如果记者选择非正式的 在解决上述问题时，调查人员或行为官员将与被投诉人会面，尝试 制定一个双方都能接受的非正式解决方案. 答辩人将 提供描述程序的信息(学生的在线版本) 手册，人力资源办公室)，口头陈述的报告，并可能有 一名顾问出席. 如果达成解决方案，调查员或操守官 将向人力资源执行主任或指定人员推荐 涉及员工或学生事务副校长或指定人员的案件 这个解决方案应该被采纳.  批准的非正式决议的解决办法将 然后以书面形式传达给双方，并形成相应的文件.  个人 在非正式情况下，沟通解决方案的会议是不必要的. 上诉 不允许使用非正式流程吗. 该过程的记录将被保留 按照学院的政策和程序.

• 此程序可用于任何歧视和/或骚扰的报告 哪种非正式过程是不需要的. 任何有关歧视/骚扰的报告都需要填写 这涉及到暴力. 报告人应当提供书面报告. 这份报告 应当注明违法行为的性质、涉案人员的姓名、说明 发生了什么，为什么记者认为该事件是一种违反，并应 由记者签名. 在某些情况下，调查员可以从 并要求记者在这些笔记上签字 他/她的评论. 学院应指派一名调查员和一名记录员进行记录 调查. 被投诉人还应接受调查人员的初步面谈 或操守官或由公共安全部的一名成员负责.
• 调查员或行为操守官可以重新约谈报告人和被调查者; 谁可能有顾问在场. 调查员或操守官可以面谈 大学社区的其他成员有权访问任何文件和 调查报告所需要的文件. 报告人、被告、证人、 主管和其他人员将配合调查. 失败 这样做是否会导致纪律处分和/或可能产生不良后果.
• 在调查结束后的五(5)个工作日内 除非存在情有可原的情况，否则不得超过60个日历日 操守主任须将正式调查的书面报告送交 人力资源执行总监或指定人员处理涉及雇员或 负责学生事务的副校长，或涉及学生的指定人员. 报告应包括报告人的声明、被调查者的声明、 调查员或操守官对结果的决定和建议 应根据优势作出负责任或不负责任的裁决 证据(是否更有可能)标准.
• 如果被投诉人被认定负有责任，建议还将包括适当的 制裁.
• 如果答辩人是一名雇员，并且被发现负有责任，学院将予以处理 根据学院的政策和程序以及适用的规定进行调查 集体谈判协议，如果有的话.
• 人力资源执行总监或指定人员处理涉及员工的案件 或负责学生事务的副校长，或负责学生事务的指定人员 应酌情在收到建议后的三(3)个工作日内审查该建议 的报告，并回应他们同意的调查员或操守官 建议，或者他们要求调查员或行为提供更多信息 警官，或者他们希望修改建议，或者他们希望解雇 建议. 调查员或操守官将与 报告人与被申请人分别在三(3)个营业日内通报决定 回复后的几天. 个别会议可另行安排，但可自行决定 调查员或操守主任的职位.
• 被投诉人和报告人可以向调查人员提出书面上诉请求 或操守官在会议后的五(5)个工作日内 收到书面决定. 调查员或操守官将提供 向人力资源执行主任或指定人员提出申诉 涉及雇员的个案，或就涉及学生的个案向纪律上诉委员会投诉 谁将决定下列一项或多项标准是否已按顺序符合 以供考虑上诉. 人力资源执行总监或指定人员 处理涉及雇员的个案，或向纪律上诉委员会处理涉及 学生不决定上诉的有效性. 他/她或他们是决定性的 要求是否符合下列准则:

1. 程序上的错误不公平地严重影响了选举结果 调查;
2. “在获得”与被指控的违规行为相关的信息[信息] 那是调查结束后才发现的，不可能合理 是否在调查前或调查期间被发现，如果是在调查前，是什么 已知的，会对调查结果产生重大影响];
3. 调查人员或操守官明显滥用自由裁量权;
4. 与所犯的罪行相比，不合理的严厉制裁.

以下申诉程序仅适用于学生.  如果被访者是一名雇员 如发现有责任，学院会按照学院的规定处理 政策和程序以及适用的集体谈判协议，如果 任何.  

(以下注明的日期为工作日，是调查者或操守官的工作日 受理上诉)

如果需要纪律处分，将根据校董会的决定采取 政策、集体谈判协议、公务员法、学生守则 适当的行为或学院程序.

注:宝博体育官网保留对任何此类行为采取行动的权利 故意提供虚假陈述/报告的个人.

MVCC不提供/办理与驾驶执照/机动车辆登记有关的服务 服务/活动. 概述的国家合作伙伴社区参与流程 由美国.S. 运输部联邦汽车运输安全管理局 (FMCSA)不适用于MVCC.

FMCSA 2019财年第六章项目保证已由总统签署 并作为本文件的附件(附件A).